BENVENUTI NELL'ERA DEL TALENTISMO

Il fattore produttivo critico è il talento.
Talent Edge aiuta le organizzazioni a massimizzarlo.

Viviamo in un momento storico in cui la prossima grande opportunità o minaccia potrebbero venire da dove meno ce lo aspettiamo, essere qualcuno o qualcosa di cui ignoriamo l’esistenza e in grado di cambiare l’eco-sistema competitivo in tempi rapidissimi. Benvenuti nell’era del talentismo, in cui il fattore cruciale per il successo è il talento.

CHI SIAMO


SIAMO SPECIALISTI NELLA MASSIMIZZAZIONE DEL TALENTO ORGANIZZATIVO

Lo scarico a terra di una strategia richiede anzitutto che si disponga del talento organizzativo necessario.  Questo non significa solo avere molto talento diffuso nell’organizzazione, ma anche che questo possieda le competenze e i comportamenti necessari (cioè sia pronto) e che sia coinvolto nel raggiungimento dell’obiettivo. Il talento a disposizione in ogni momento è infatti il prodotto del talento per il suo livello di prontezza per il suo coinvolgimento.

I vantaggi competitivi derivano sempre più dal talento su cui un’organizzazione può contare in ogni suo punto, dalla stanza dei bottoni al front-end operativo, e in ogni momento. Talent Edge aiuta i clienti a massimizzarlo.

COSA FACCIAMO


AIUTIAMO LE ORGANIZZAZIONI A COSTRUIRE VANTAGGI COMPETITIVI NELL’ERA DEL TALENTISMO

Quando la risorsa cruciale e scarsa è il talento, le organizzazioni competono nell’intercettarlo, attirarlo, svilupparlo, trattenerlo, coinvolgerlo e farne il miglior uso possibile.

Proponiamo di affrontare questa competizione con un approccio olistico, strutturato e basato sulle conoscenze più avanzate per massimizzare il talento organizzativo.

talent philosophy_cover
impostare
Delineare la talent philosophy

La talent philosophy è ..

I TASSELLI

fische COVER
impostare
Definire la talent strategy

La talent strategy è la ..

cosa_cover_SCRITTA
Analizzare
Analisi della Talent Management value-chain

Un’analisi della talent ..

danza-classica COVER
Far emergere, Ingaggiare, Sviluppare
Far emergere i talenti femminili

Far emergere i talenti ..

engagement-cover
Analizzare, Ingaggiare
Aumentare l’engagement

Il coinvolgimento lavorativo ..

TALENT55-BW-COVER
Far emergere, Ingaggiare, Sviluppare
Non sprecare i talenti 55+

Non sprecare i talenti della ..

millenial
Attirare
Massimizzare il talento Millennial

I Millenial (le persone nate ..

collab intergeneraz-cover-2
Ingaggiare, Sviluppare
Far collaborare le generazioni

La collaborazione tra ..

talent destination-cover
Attirare
Diventare un talent destination

Una talent destination è ..

Pince-Nez_1200-cover
Far emergere
Individuare i talenti interni

Individuare i talenti interni ..

reteBW-COVER
Attirare
Mettere in rete il talento esterno

In futuro il talento sarà ..

sviluppare talenti-SCRITTA
Sviluppare
Far crescere il talento

Riuscire a massimizzare il ..

meritocrazia inclusiva-COVER
impostare, Sviluppare
Promuovere una meritocrazia inclusiva

A qualcuno può sembrare un ..

360feedback_new-cover
Sviluppare
360° feedback

Il 360° feed-back è un modo ..

PARLIAMONE INSIEME


OPINIONI, PROVOCAZIONI E QUESTIONI APERTE SUL TALENTO

Con il nostro blog vogliamo far avanzare il dibattito sul talento organizzativo. Leggi e commenta per diventare parte della conversazione.

AltroRidurre il turn-over in modo poco convenzionale

Volete ridurre il turn-over? Provate un approccio poco convenzionale e ..

dicembre 07
AltroTrump e la talent economy

L’elezione del nuovo presidente USA, il cui stile è fortemente ..

novembre 16
Far emergereSi alza l’età del colpo di genio

Il “colpo di genio” arriva più tardi e la tendenza è che ..

novembre 04
SviluppareLa sopravvivenza del più adattabile

La sopravvivenza del più adatto è superata, per sopravvivere in futuro ..

novembre 01
Far emergereLa carriera maratona: implicazioni per non sprecare talenti.

Se la vita lavorativa assomiglia sempre di più a una maratona (di quelle ..

settembre 23
AttirareRealtà e miti di ciò che le donne cercano nel lavoro.

Realtà e miti di ciò che le donne cercano nel lavoro. Pensavate solo un ..

settembre 16