Mettere in rete il talento esterno

In futuro il talento sarà solo in parte un “attivo aziendale” e diventerà in molti casi un servizio (la gig economy aumenterà fino a raggiungere il 30-40% dell’economia entro il 2020). Inoltre, il talento dovrà essere cercato con maggiore creatività e non solo nei luoghi ovvi.

Il problema
Molte organizzazioni non sono ancora a proprio agio con il concetto di talento in rete: non hanno chiaro come e dove gettare una rete più ampia per intercettare il talento di cui hanno bisogno né come gestire talento esterno e interno in modo ottimale.

La soluzione
Supporto nell’identificare il talento fuori del perimetro dell’organizzazione che può essere “messo in rete” per raggiungere gli obiettivi organizzativi e nel comprendere come farlo lavorare con il talento interno in modo ottimale.

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