Promuovere una meritocrazia inclusiva

A qualcuno può sembrare un ossimoro, per noi la meritocrazia inclusiva è un’aspirazione necessaria alla massimizzazione del talento organizzativo.

Il problema:

Molti fanno fatica a conciliare meritocrazia e inclusione, quasi che per garantire quest’ultima fosse necessario violare almeno in parte i principi meritocratici o che, per avere una autentica meritocrazia, si dovesse sacrificare l’inclusione.

Questa visione è perdente e si basa su una definizione restrittiva (e considerata superata) di merito come abilità e capacità individuali. In realtà, per ottenere il merito, bisogna moltiplicare abilità e capacità per opportunità. Se le opportunità sono poche, il prodotto è basso. Basta dare delle opportunità nel modo giusto per alzare il risultato, capendo che le possibilità che ci sembrano a disposizione di tutti, per qualcuno risultano molto elusive.


La soluzione

La pietra filosofale del talento è l’opportunità. Ma creare le reali opportunità che permettano a ogni tipo di talenti di manifestarsi richiede esperienza. Supportiamo le organizzazioni nel cambiamento culturale necessario all’interno dell’organizzazione, alla base del quale vi sono lo sviluppo della leadership inclusiva e il superamento dei pregiudizi consci e inconsci.

Volete saperne di più

Per conoscere i nostri interventi e workshop a supporto della meritocrazia inclusiva, scriveteci a info@talentedge.it, chiamateci al +39 02 39811085 oppure usate la pagina contatti per inviarci un messaggio.