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Scritti sul talento
OTTIMIZZAZIONE DEL TALENTO NELLE LAW FIRMS

Si scrive crisi si legge evoluzione

La difficile congiuntura, tra le tante conseguenze, ha avuto anche quella di mettere in discussione i modelli di business e organizzativi delle law firm

La law firm guarda all'azienda

Più creatività, meno stress con effetti positivi sulla produttività, sul lavoro di team, sulle relazioni e sull’esercizio della leadership

Come evitare la fuga dei talenti

Il denaro è all’ultimo posto fra i 50 fattori di retention: più rilevanti risultano la ricerca di  nuove sfide e la scarsa sintonia con  il management