Potenziale sfuggente

Pochi concetti sono elusivi come quello di potenziale.

 

Una recente indagine Gallup (State of the American Manager. Analytics and Advice for Leaders, 2015) che riassume decadi di ricerca rivela che nell’82% dei casi le organizzazioni la promozione a manager non avviene sulla base del potenziale manageriale, bensì della performance (nel ruolo professionale precedentemente ricoperto) o degli anni di servizio. Certamente questi due criteri sono da tenere in considerazione, ma il potenziale manageriale è un’altra cosa.