La difficile congiuntura, tra le tante conseguenze, ha avuto anche quella di mettere in discussione i modelli di business e organizzativi delle law firm
OTTIMIZZAZIONE DEL TALENTO NELLE LAW FIRMS
La law firm guarda all'azienda
Più creatività, meno stress con effetti positivi sulla produttività, sul lavoro di team, sulle relazioni e sull’esercizio della leadership
Come evitare la fuga dei talenti
Il denaro è all’ultimo posto fra i 50 fattori di retention: più rilevanti risultano la ricerca di nuove sfide e la scarsa sintonia con il management